CFU’s generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2026
Løn
1. Generelle procentuelle lønstigninger, der forbedrer reallønnen
2. En reguleringsordning, der sikrer reel parallelitet til den private lønudvikling
2.1 Videreførelse af en reguleringsordning
2.2 Der gennemføres et periodeprojekt om parallelitet mellem den statslige og den private lønudvikling
2.3 Kompensation for den manglende indregning af værdien af fritvalgskontoen i dele af beregningsgrundlaget for reguleringsordningen
3. Midler til organisationspuljer med sikkerhed for anvendelse
4. Der afsættes midler til forhøjelse af lokallønspuljer
5. Forhøjelse af færøtillægget/nordatlanttillægget i lønjusteringsaftalen
Nyt lønsystem
6. Parterne fornyer og udbygger fælleserklæringerne fra 2005 og 2008 med fokus på hensigten med de nye lønsystemer samt ligeværdighed, samarbejde og transparens
7. Der tilføjes bestemmelser om lønpolitikker, processer og funktionalitet
8. Der tilføjes bestemmelser om drøftelser af det lokale økonomiske råderum
9. I rammeaftalen indskrives, at udgangspunktet for tillæg er varige tillæg
10. Der tilføjes bestemmelser om udarbejdelse og adgang til lønoplysninger og lønstatistik til brug for forhandlingerne
11. Der indføres et forbedret og neutralt tvisteløsningssystem
12. Det skal sikres, at midlerne skal kunne følges og forblive i den samlede lønsum
13. Det præciseres, at den faglige organisation skal sikres adgang til at komme i kontakt, løbende, med alle på (organisations)aftalen på arbejdspladser, hvor der ikke er en TR
14. Der tilføjes bestemmelser om TR/den faglige organisations rolle i forbindelse med nyansættelser
Frit valg/fleksibilitet
15. Etablering af en fritvalgskonto til ansatte med valg mellem løn, pension og frihed, hvortil der afsættes nye midler
Børns sygdom
16. Der aftales ret til frihed i gældende regler om barns 1. sygedag og 2. sygedag. Desuden udvides forståelsen af 1. sygedag, således at det er dagen efter evt. hjemkaldelse på grund af barns sygdom
17. Der aftales ret til frihed med løn ved barns 3. sygedag
Arbejdsliv/arbejdsmiljø
18. Mere forpligtende handlingsrettet samarbejde ift. stress, vold, trusler og chikane samt krænkende handlinger, herunder krav om tidlig indsats ved risiko for udvikling af stress
19. Økonomisk medfinansiering fra arbejdsgivere for stigende udgifter til stress
20. Involvering af pensionsselskaber i en tidlig indsats for langtidssygemeldte
21. Resultatet af arbejdspladsens APV skal være offentligt tilgængeligt
22. Vilkårene for arbejdsmiljørepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse skal løbende overvejes med henblik på at sikre den enkelte arbejdsmiljørepræsentant den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet samt mulighed for uddannelse
23. Videreførelse af den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø, der udbygges med et fælles modul henvendt til leder, TR og AMR
24. Forsøg med obligatorisk lederuddannelse i hele enheder
25. Tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdstid
26. Indførelse af minimumsregler om varsling af arbejdstid og fridage, herunder også ved ændring/omlægning af planlagt tjeneste samt krav om godtgørelse, hvis varslerne ikke overholdes
27. Der indføres ret til højere timetal/fuldtid
28. Forpligtelse for de lokale parter til at indgå lokale aftaler om fleksibel arbejdstilrettelæggelse ud fra medarbejderens individuelle behov og faglighed
29. For de kirkelige organisationer nedskrives årsnormen på 1924 med det aktuelle års antal søgnehelligdage
30. Ret til weekendfrihed for døgnansatte i form af placering af 26 fridage i sammenhæng på lørdage og søndage
31. Forebyggende tiltag ved natarbejde. Implementering af anbefalingerne fra NFA
Leder-/chefområdet
32. Udvidelse af dækningsområdet for cheflønsaftalen og revidering af cheflønsaftalens bilag 1 for så vidt angår stillinger i politiet under CO10’s forhandlingsområde
33. Ophævelse af cheflønspuljen for lederstillinger ved universiteter
34. Forhøjelse af cheflønninger
35. Forbedring af vilkår for åremålsansatte
Ferie
36. Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse
37. Kompensationen på hhv. 1,8 og 3,6 timers betalt frihed for hver omlagt feriedag forhøjes til hhv. en halv og en hel fridag for hver omlagt feriedag. Alternativt skal muligheden for omlægning af ferie fjernes
38. Præcisering af vilkår for ferieafvikling under udstationering
Kompetenceudvikling
39. Videreførelse og forbedring af aftalerne om henholdsvis Den Statslige Kompetencefond og Organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten
40. Forbedring af aftalen om kompetenceudvikling
41. Indenfor OAO’s fondsområde videreføres særlige indsatser, og der gennemføres en særlig indsats i forhold til at styrke det faglige skøn og selvbestemmelse i opgaveudførelsen
SU
42. Obligatorisk kursus/uddannelse for medlemmer af SU
43. Præcisering af ledelsens pligt til information og drøftelse ved indførelse af ny teknologi/kontrolforanstaltninger
44. Ændret system til behandling af uoverensstemmelser om fortolkning af og påstande om brud på Samarbejdsaftalens bestemmelser
45. Videreførelse af Samarbejdssekretariatet
Tillidsrepræsentanter/den danske model
46. Alle medarbejdergrupper i folkekirken skal være omfattet af en TR-aftale med tidssvarende rettigheder
47. Der skal aftales funktionstillæg til tillidsrepræsentanter
48. Den statslige udviklingsfond udbygges
49. Det præciseres i TR-aftalen, at tillidsrepræsentanten har ret til frihed med løn til at deltage i faglige arrangementer, efter- og videreuddannelse, konferencer med uddannelsesmæssige formål, samt faglige opdatering mv., som afholdes af den forhandlingsberettiget organisation
Barsel etc.
50. Lønrettigheder for sociale forældre og nærtstående, der har fået overdraget ret til orlov
51. Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold
52. En ansat, der efter § 87 i barnets lov er bevilget tabt arbejdsfortjeneste, skal i samme periode have ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn
53. En udvidelse af retten til fravær med løn efter den 10. uge efter fødslen (forældreorlov) med 2 uger
54. Forbedrede lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed
55. Ret til sædvanligt pensionsbidrag i den retsbaserede forlængelse af forældreorloven
56. Implementering af administrationsgrundlaget om surrogatfamilier i barselsaftalen
Pension
57. Arbejdstidsbestemte løndele og tillæg for overarbejde gøres pensionsgivende
58. Forbedring af aftale om engangsbeløb til tjenestemænd for at blive i statens tjeneste efter optjening af 37 års pensionsalder
59. Forhøjelse af pensionssats i OAO-fællesoverenskomsten med fuldt gennemslag i organisationsaftaler
60. Der aftales justeringer i gruppelivsordningerne (finansieret af bonusmidler)
Øvrige generelle vilkår
61. Alle ansættes på månedsløn fra første ansættelsesdag (OAO og LC-/CO10-fællesoverenskomsterne)
62. Det præciseres, at tjenesterejseaftalens § 22, stk. 4 skal forstås således, at der kun kan ske reduktion i time- og dagpengesatserne, såfremt et gratis måltid er af samme kostmæssig kvalitet som de måltider, den ansatte har adgang til på det faste tjenestested
63. Periodeprojekt om bedre inklusion og fastholdelse af neurodivergente
Uden for aftaleområdet
64. Procentregulering af tjenestemandspensioner og efterindtægt fastsættes til den del af rammen ved OK26, der afsættes til egentlige lønformål (generelle lønstigninger, puljer til lokale lønforhandlinger, cheftillæg mm.)
Forbeholdskrav
65. Der tages forbehold for fremsættelse af krav i forlængelse af udfaldet af verserende sager for domstole eller voldgiftsretter
66. Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger ændringer på det øvrige arbejdsmarked, trepartsforhandlinger samt i lovgivningen i forhandlingsperioden, herunder ved eventuelle ændringer i lovgivningen vedr. pensionsfradrag
67. Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af implementering af EU-direktiver og EU-rammeaftaler
68. Der tages forbehold for fremsættelse af krav på baggrund af de igangværende tilpasningsforhandlinger i forhold til tjenestemænd, ansat i Grønland
Klik her for at hente dokument
