CFU - Centralorganisationernes Fællesudvalg

___________________________________________________________________

Et mere fleksibelt arbejdsliv for alle ansatte i staten

11. februar 2026

CFU og Finansministeriet har netop indgået et forlig, som giver de statsligt ansatte muligheder for et mere fleksibelt arbejdsliv:

• Der etableres 1. april 2028 en fritvalgsordning, der giver mulighed for valg mellem løn, pension og frihed. Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte på 41 år og derover samt to ekstra seniordage for ansatte på 62 år og derover.

• Der er aftalt mulighed for afholdelse af barns 3. sygedag samt at hjemkaldelsesdagen ikke tæller med som barns 1. sygedag. Dagene afholdes med sædvanlig løn.

• Der er aftalt en lang række forbedringer ved barselsorlov – lønretten udvides med 2 uger til deleorlov og flere grupper tilgodeses, herunder aleneforældre, sociale forældre, nærtstående m.fl.

”Jeg er meget tilfreds med, at vi for første gang i mange år er lykkedes med at skabe stærkt forbedrede rammer for de ansattes arbejdsliv. Vi har aftalt et forlig med fokus på alle ansatte – børnefamilier, midtergruppen og seniorer. Med forliget har vi taget hul på en nyskabelse, nemlig en særlig statslig fritvalgsordning. Ordningen giver den enkelte ansatte bedre mulighed for at vælge løsninger, der passer ind i forhold til arbejdslivet. Det håber jeg vi kan udbygge i fremtiden”, udtaler formanden for CFU, Gordon Ørskov Madsen. 

I forliget er der aftalt generelle lønstigninger på 6,37 pct. Det giver en reallønsudvikling for alle ansatte. Herudover er der afsat betydelige midler til udviklingen af lønninger og andre vilkår i de enkelte overenskomster. Der er også prioriteret midler til Forsvaret, og der er aftalt en styrket ramme for den lokale løndannelse samt afsat penge hertil. Desuden er der aftalt en række forbedringer, bl.a. i forhold til at forebygge stress.

”Jeg er rigtig glad for, at vi også ved OK26 er lykkedes med at aftale en reallønsudvikling for alle, så vi kan få indhentet tabet af realløn ovenpå inflationsårene. Som led i den alvorlige sikkerhedspolitiske situation har vi også valgt at prioritere betydelige lønmidler til at forbedre mulighederne for at fastholde og rekruttere militært personel.

Jeg havde gerne set, at vi var nået endnu længere i forhold til at kunne forbedre arbejdsmiljøet i staten, men jeg er tilfreds med, at vi nu har aftalt styrkede rammer for samarbejdsudvalgenes arbejde samt videreførelse og udvikling af uddannelse af ledere i psykisk arbejdsmiljø”, slutter Gordon Ørskov Madsen. 

For yderligere kommentarer kontakt:

Klik her for at hente pressemeddelelsen i PDF format

12. december 2025

CFU og Finansministeriet har i dag udvekslet krav.

CFU går til forhandlingerne med det klare formål at forbedre medlemmernes realløn. Der er plads i den offentlige økonomi til gedigne reallønstigninger, der indhenter det tabte.

CFU har endvidere formuleret en række krav, der vil gøre familiernes liv nemmere. CFU stiller krav om, at der er ret til frihed på barnets første tre sygedage samt på dagen, hvor en forælder bliver hjemkaldt fra arbejdet pga. barnets sygdom. Dette krav suppleres af en række andre krav om øget barsel og andre familiemæssige rettigheder. 

CFU’s mål med OK26 er at skabe et mere fleksibelt arbejdsliv for alle. Der skal derfor etableres en egentlig fritvalgskonto med valg mellem løn, pension og frihed. Fritvalgskontoen vil bl.a. give mulighed for to fleksibilitetsdage årligt for alle og bane vejen for nye og bedre seniorvilkår, som i højere grad svarer til det som gælder på store dele af det private arbejdsmarked i dag. Fritvalgskontoen vil være banebrydende i forhold til at skabe mere attraktive statslige arbejdspladser. 

Et stadigt stigende arbejdspres udfordrer arbejdsmiljøet og medlemmernes helbred. CFU har derfor fremsat en række ambitiøse arbejdsmiljøkrav, der i højere grad forpligter de statslige arbejdsgivere til at tage et mere aktivt og økonomisk ansvar for, at medlemmerne ikke bliver syge pga. arbejdet, og medlemmer, der bliver syge, får det bedst mulige fundament for at komme tilbage i arbejde. 

”CFU’s krav er udtryk for nytænkning, for medlemmerne har brug for markant nye rammer for og vilkår i deres arbejdsliv. Det nytter ikke at fortsætte i de gængse riller, når behovene ændrer sig”, udtaler CFU’s formand Gordon Ørskov Madsen.

Kontakt: For yderligere kommentarer kontakt CFU-formand Gordon Ørskov Madsen på tlf. 2048 3297. 

CFU - Centralorganisationernes Fællesudvalg består af fire centralorganisationer: Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-Stat), CO10, Lærernes Centralorganisation og Akademikerne. CFU forhandler de generelle løn- og ansættelsesvilkår for ca. 190.000 ansatte i staten.

Klik her for se CFU´s krav til Finansministeriet